我国的制造业央国企里的人员构成主要有三类：管理人员，专业技术人员和技能人员。管理人员就不用多说了，就是基层，中层和高层的领导，这一部分人占员工总数的少部分；专业技术人员，这一部分人主要是利用理论知识从事技术设计研发等工作，职业发展路径有助理工程师-工程师-高级工程师-专家等。比如芯片工程师，激光雷达设计师等，都属于专业技术人员岗位；技能人员，更侧重于实际操作和技能应用，如机器设备的操作、手工技艺的施展等，比如焊接工，电工，瓦工等技术性工人。

在国企里人数最少工资最高的就是管理人员了，而专业技术人员处于中间层，而技能人员，是央国企中工资最低，也是最辛苦的群体了。而且专业技术人员和技能人员的薪酬和发展天花板是远远不如管理人员的，哪个国企里都是管理人员管着专业技术人员和技能人员，职务职级，薪酬待遇也都比这些人高。因此专业技术人员和技能人员就是央国企里的基层员工了。

不过国企的管理岗位有限，大部分基层员工是转不了管理的，那你的职级，薪资基本就停留在了那一个阶段，没有发展空间了。能者不能多得，收入分配不公平，长此以往，员工的积极性就会被大大的削弱，有的员工还会跳槽离开。企业的竞争力也会大大下降。

政府有关部门也是注意到了相关现象，因此近日，人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》，指导国有企业建立健全以技能导向的薪酬分配制度，从通知内容上来看，对央国企里的技能性工人们来说，是大大的利好。

主要利好在以下几点：

1.技能人员的起薪提高。通知中提到，优化技能岗位薪酬分配，合理制定技能岗位的起点薪酬，一般不低于相应职级管理岗位的薪酬标准。也就是说你所在等级的管理人员薪资多少，技能人员的薪资就是多少。高技能人才的薪资更是不低于中高级管理人员。

2.技能人员的涨薪幅度更大。通知的第2条指出，要加大工资分配总额向技能人员的倾斜，工资的总额增量也要向技能人员倾斜，一线技能人员的工资涨幅不低于相应层级的管理人员。

3.技能人员的补贴，奖励更多。通知中强调，要设立技能人才专项津贴，建立与技能等级挂钩的能级津贴制度。同时对生产一线艰苦技能岗位，可以设置艰苦岗位津贴。对技能带头人，可以设置师带徒津贴、班组长津贴等，对市场稀缺的技能，可以额外设置特殊技能津贴或专家津贴。

同时，建立创新创造奖励制度，对于解决重大难题，创新创造的技能人才，给予专项奖励，符合条件的还可按规定给予创新成果转化收益奖励。

4.有突出贡献的技能人员可以补发奖励。通知明确探索建立技能人才回溯薪酬制度，也就是说如果以前在技术创新等方面做出很大贡献但是没有给奖励的，要对其进行补偿。

5.技能人员的职业天花板更高了。建立纵向提升的职业发展通道，全面推行“新八级工”职业技能等级制度，比以前多了特级技师和首席技师，发展天花板更高。

整体来说，国家有关部门的这次发文，体现出了对于央国企里的工人们的重视，是大大的利好。当然，政策是政策，具体能否落实到位，还有待观察。

#夏季图文激励计划第二期#